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科技人才如何挑工作?大數據里有答案
發布時間: 2019-04-16 05:00:26 來源:《科技日報》 作者: 瀏覽次數:471 評論:0

【南美僑報網訊】科技人才在求職時最看重什么?哪些城市對中高端人才更有吸引力?90后的求職者更在意哪些因素?4月14日,有才天下信息技術有限公司創始人戴科彬在第17屆中國國際人才交流大會深圳論壇上作報告時,用大數據給出了答案。

“我們做的大數據調查顯示,薪資待遇是科技人才最看重的方面,占比高達42.6%;同時,團隊氛圍、公司品牌、創新能力均位于最看重因素的前列。對職位職稱、地理位置、直接領導等因素的重視程度相對較低。” 戴科彬介紹道。

人才都去哪了?在分析一個城市的受歡迎程度時,中高端人才凈流入率是一個參照物。戴科彬展示的PPT顯示,從2017年第4季度到2019年第1季度,中高端人才凈流入率排名前15的城市中,杭州位居榜首,緊隨其后的是西安、長沙、成都等地。

無獨有偶,此次論壇上發布的2018年“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”榜單中,杭州、西安等獲選為十強城市。從另一側面佐證了這幾座城市對人才的吸引力。

雖然總體而言,科技人才重視薪酬,但不同年齡段的求職者看重的因素也有所不同。戴科彬介紹,從創新能力指標來看,從70后、80后到85后、90后,對這一因素的重視程度呈上升趨勢,越年輕越看重企業的創新能力。與之相反的是,隨著年齡的遞減,參與調查者對公司品牌的重視程度呈下降趨勢。

以企業文化和培訓機會所代表的成長環境,受到各年齡段求職者普遍重視。與70后、80后和85后不同的是,90后做出的選擇中,“家屬關懷”被排在很靠前的位置。“90后非常關注工作的靈活度,以及企業所能給予的人文關懷。” 戴科彬指出。

在戴科彬看來,企業需要建立起讓人信服的使命,”無論是擼起袖子創業,還是招人、留人,都離不開使命感。只有使命感才能吸引、聚攏更多的同道中人”。

(編輯:曉舟)

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